Experis Cultura de la Empresa

21 empleados en Experis han revisado Experis en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 21 Experis empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Experis no están satisfechos con su remuneración total en Experis, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 21 Participantes califican su remuneración en Experis con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Experis no están satisfechos con su equipo. 21 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Experis son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Experis creen que el ambiente en Experis es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Experis es un poco lento. Cerca 25% de los empleados en Experis trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Experis están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 21 empleados que participaron creen que su vista futura en Experis es positivo.