Fastlane Cultura de la Empresa
Cultura de Fastlane
Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleadosDimensiones de la cultura mejor valoradas
N/A
Información de la empresa
- Dirección
- 230 Park Avenue Suite 534
New York City, NY
United States of America
- Sitio web
- fastlane.co/
- Fundado
- 2006
Descripción de la compañía
We’ve worked with Fastlane for several years now and they continue to treat us as if we are their only client.
Ejecutivos clave
Nombre y Titulo
Bio
Marina Treshchova
CEO / President
Marina Treshchova serves as the CEO / President of Fastlane .
Cristiano Ruy
VP of Business Development
Cristiano Ruy serves as the VP of Business Development of Fastlane.
Beth Amorosi
Managing Director
Beth Amorosi serves as the Managing Director of Fastlane Communications. Beth currently resides in the Greater New York City Area.
Keith Faust
Managing Director, Virtual Marketplaces
Keith Faust serves as the Managing Director, Virtual Marketplaces of Fastlane Communications. Keith currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Fastlane Opiniones de empleados
Comentarios positivos de los empleados
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
I dont get any package
Revisión de Compensación · Publicado hace 6 años
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
We all work together great
Revisión de Equipo · Publicado hace 6 años
we all work together easily
Revisión de Equipo · Publicado hace 6 años
Retroalimentación constructiva de los empleados
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Communication and listening to each other
Revisión de Liderazgo/Directiva · Publicado hace 6 años
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
they make you work overtime and don't pay you for it
Revisión de Sentimiento · Publicado hace 6 años
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
offer health insurance, better pay, and stop cutting overtime hours off your check
Revisión de Compensación · Publicado hace 6 años
Dejar Sabera a Fastlane Que Quieres Trabajar Allí
Dejaremos saber a Fastlane que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Fastlane de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
Puntuación de Liderazgo
50
out of 100
¿Calificación de ejecutivos?
40
out of 100
¿Calificación del CEO?
25
out of 100
¿Calificación del supervisor?
Puntuación del Equipo
¿Interacción con colegas?
70
out of 100
¿Calidad de colegas?
Puntuación del Entorno
¿Horas de trabajo por día?
¿Ritmo de trabajo?
¿Ambiente positivo de trabajo?
Puntuación de la Vista Futura
40
out of 100
¿Perspectivas Futuras?
¿Percepción del cliente?
¿Entusiasmado de ir a trabajar?
Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Fastlane
N/A
Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Fastlane
N/A
eNPS
Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"-50
Puntuación eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 50% | Detractors |
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Envíales una invitación para valorar la cultura de la empresa.
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