Fastlane Culture d’entreprise
Culture Fastlane
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- 230 Park Avenue Suite 534
New York City, NY
United States of America
- Site Internet
- fastlane.co/
- Fondé
- 2006
Description de l’entreprise
We’ve worked with Fastlane for several years now and they continue to treat us as if we are their only client.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Marina Treshchova
CEO / President
Marina Treshchovasert en tant que CEO / President de Fastlane .
Cristiano Ruy
VP of Business Development
Cristiano Ruy sert en tant que VP of Business Development de Fastlane.
Beth Amorosi
Managing Director
Beth Amorosi serves as the Managing Director of Fastlane Communications. Beth currently resides in the Greater New York City Area.
Keith Faust
Managing Director, Virtual Marketplaces
Keith Faust serves as the Managing Director, Virtual Marketplaces of Fastlane Communications. Keith currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Fastlane Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
I dont get any package
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
We all work together great
we all work together easily
Commentaires constructifs des employés
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Communication and listening to each other
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
they make you work overtime and don't pay you for it
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
offer health insurance, better pay, and stop cutting overtime hours off your check
Laissez Fastlane savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Fastlane que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Fastlane l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
50
sur 100
Évaluation de la direction?
40
sur 100
Évaluation du PDG?
25
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
70
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
40
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Fastlane
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Fastlane
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-50
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 50% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Fastlane ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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