FLIR Systems Cultura de la Empresa

28 empleados en FLIR Systems han revisado FLIR Systems en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 28 FLIR Systems empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de FLIR Systems no están muy satisfechos con su remuneración total en FLIR Systems, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 28 Participantes califican su remuneración en FLIR Systems con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de FLIR Systems están satisfechos con su equipo. 28 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con A-. La mayoría creen que las reuniones de FLIR Systems son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en FLIR Systems creen que el ambiente en FLIR Systems es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en FLIR Systems es confortablemente rápido. Cerca 43% de los empleados en FLIR Systems trabajan 8 horas o menos, mientras el 7% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de FLIR Systems están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 28 empleados que participaron creen que su vista futura en FLIR Systems es positivo.