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FLYNAUT Empresa Reclamada

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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 9

Calificaciones totales: 98

CEO: Shadab Rashid

FLYNAUT Cultura de la Empresa

Cultura de FLYNAUT

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.0/5

La cultura general de FLYNAUT está clasificada C-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

eNPS

C+

Equipo Ejecutivo

Retención

Juntas

Calificación del CEO

C-

CEO de FLYNAUT

Bajo 35%35% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Shadab Rashid

66 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en FLYNAUT

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en FLYNAUT

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Mejor 50%50% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación eNPS

56%	Promoters
11%	Passives
33%	Detractors

Misión, Visión y Valores

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Cultura de FLYNAUT de un Vistazo

En general, los 9 FLYNAUT empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de FLYNAUT no están muy satisfechos con su remuneración total en FLYNAUT, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 9 Participantes califican su remuneración en FLYNAUT con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de FLYNAUT están generalmente satisfechos con su equipo. 9 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de FLYNAUT son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en FLYNAUT creen que el ambiente en FLYNAUT es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en FLYNAUT es burocrático. Cerca 60% de los empleados en FLYNAUT trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de FLYNAUT están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 9 empleados que participaron creen que su vista futura en FLYNAUT es positivo.

9 empleados en FLYNAUT han revisado FLYNAUT en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 9 FLYNAUT empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de FLYNAUT no están muy satisfechos con su remuneración total en FLYNAUT, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 9 Participantes califican su remuneración en FLYNAUT con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de FLYNAUT están generalmente satisfechos con su equipo. 9 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de FLYNAUT son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en FLYNAUT creen que el ambiente en FLYNAUT es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en FLYNAUT es burocrático. Cerca 60% de los empleados en FLYNAUT trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de FLYNAUT están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 9 empleados que participaron creen que su vista futura en FLYNAUT es positivo.

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Beneficios y beneficios

Beneficios financieros: Bono de desempeño; Plan de compra de acciones para empleados

Beneficios de oficina: Política de trabajo desde casa; Espacio de oficina único

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