Fort Dearborn Cultura de la Empresa

27 empleados en Fort Dearborn han revisado Fort Dearborn en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 27 Fort Dearborn empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Fort Dearborn no están satisfechos con su remuneración total en Fort Dearborn, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 27 Participantes califican su remuneración en Fort Dearborn con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Fort Dearborn no están satisfechos con su equipo. 27 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Fort Dearborn son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Fort Dearborn creen que el ambiente en Fort Dearborn es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Fort Dearborn es confortablemente rápido. Cerca 47% de los empleados en Fort Dearborn trabajan 8 horas o menos, mientras el 6% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Fort Dearborn no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 27 empleados que participaron creen que su vista futura en Fort Dearborn es positivo.