Forte Payment Systems Cultura de la Empresa

4 empleados en Forte Payment Systems han revisado Forte Payment Systems en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 4 Forte Payment Systems empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Forte Payment Systems están generalmente satisfechos con su remuneración total en Forte Payment Systems, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 4 Participantes califican su remuneración en Forte Payment Systems con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Forte Payment Systems no están satisfechos con su equipo. 4 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Forte Payment Systems son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Forte Payment Systems creen que el ambiente en Forte Payment Systems es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Forte Payment Systems es extremedamente rápido. Cerca 67% de los empleados en Forte Payment Systems trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Forte Payment Systems no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 4 empleados que participaron creen que su vista futura en Forte Payment Systems es positivo.