FUEL Cultura de la Empresa

6 empleados en FUEL han revisado FUEL en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 6 FUEL empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de FUEL no están satisfechos con su remuneración total en FUEL , que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en FUEL con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de FUEL no están muy satisfechos con su equipo. 6 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de FUEL son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en FUEL creen que el ambiente en FUEL es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en FUEL es confortablemente rápido. Cerca 100% de los empleados en FUEL trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de FUEL no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en FUEL es positivo.