Gen II Fund Services Cultura de la Empresa

34 empleados en Gen II Fund Services han revisado Gen II Fund Services en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 34 Gen II Fund Services empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Gen II Fund Services no están muy satisfechos con su remuneración total en Gen II Fund Services, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 34 Participantes califican su remuneración en Gen II Fund Services con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Gen II Fund Services están generalmente satisfechos con su equipo. 34 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. La mayoría creen que las reuniones de Gen II Fund Services son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Gen II Fund Services creen que el ambiente en Gen II Fund Services es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Gen II Fund Services es confortablemente rápido. Cerca 67% de los empleados en Gen II Fund Services trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Gen II Fund Services están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 34 empleados que participaron creen que su vista futura en Gen II Fund Services es positivo.