Generational Equity Cultura de la Empresa

7 empleados en Generational Equity han revisado Generational Equity en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 7 Generational Equity empleados dan su liderazgo una B-, o Top 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Generational Equity están generalmente satisfechos con su remuneración total en Generational Equity, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 7 Participantes califican su remuneración en Generational Equity con B-, o en el máximo Top 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Generational Equity están satisfechos con su equipo. 7 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B-. La mayoría creen que las reuniones de Generational Equity son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Generational Equity creen que el ambiente en Generational Equity es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Generational Equity es confortablemente rápido. Cerca 20% de los empleados en Generational Equity trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Generational Equity están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 7 empleados que participaron creen que su vista futura en Generational Equity es positivo.