Guardsmark Cultura de la Empresa

Cultura de Guardsmark

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.2/5

La cultura general de Guardsmark está clasificada F

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Juntas

Bonos y Beneficios

Equipo Ejecutivo

D-

Gerente

D-

Sentimiento

D-

CEO de Guardsmark

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Steve Jones

30 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Guardsmark

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Guardsmark

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-67

Puntuación eNPS

0%	Promoters
33%	Passives
67%	Detractors

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Cultura de Guardsmark de un Vistazo

En general, los 5 Guardsmark empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Guardsmark no están satisfechos con su remuneración total en Guardsmark, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en Guardsmark con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Guardsmark no están satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Guardsmark son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Guardsmark creen que el ambiente en Guardsmark es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Guardsmark es burocrático. Cerca 33% de los empleados en Guardsmark trabajan 8 horas o menos, mientras el 67% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Guardsmark no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en Guardsmark algo que pueden mejorar.

5 empleados en Guardsmark han revisado Guardsmark en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 5 Guardsmark empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Guardsmark no están satisfechos con su remuneración total en Guardsmark, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en Guardsmark con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Guardsmark no están satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Guardsmark son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Guardsmark creen que el ambiente en Guardsmark es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Guardsmark es burocrático. Cerca 33% de los empleados en Guardsmark trabajan 8 horas o menos, mientras el 67% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de Guardsmark no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en Guardsmark algo que pueden mejorar.

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