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Help Me Help You is a community based non-profit organization dedicated to uplifting homeless and low income families and individuals by increasing access to food, public benefits, economic security, and affordable housing. Our work reduces hunger and poverty, improves nutrition and health, and boost family economic security. Programs target homeless and disadvantage families and individuals, including seniors, disabled individuals, single mothers, veterans and youth. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 20

Calificaciones totales: 299

CEO

Help Me Help Cultura de la Empresa

Cultura de Help Me Help

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.1/5

La cultura general de Help Me Help está clasificada C-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Calificación del CEO

C+

Cultura de Oficina

C+

Equipo Ejecutivo

C

Género

C

Liderazgo/Directiva

C

CEO de Help Me Help

Mejor 50%50% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

70 /100

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Bajo

45%

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Bajo

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Bajo 35%35% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-6

Puntuación eNPS

29%	Promoters
36%	Passives
35%	Detractors

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Misión, Visión y Valores

Help Me Help You is a community based non-profit organization dedicated to uplifting homeless and low income families and individuals by increasing access to food, public benefits, economic security, and affordable housing. Our work reduces hunger and poverty, improves nutrition and health, and boost family economic security. Programs target homeless and disadvantage families and individuals, including seniors, disabled individuals, single mothers, veterans and youth.

Cultura de Help Me Help de un Vistazo

20 empleados en Help Me Help han revisado Help Me Help en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 20 Help Me Help empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Help Me Help no están muy satisfechos con su remuneración total en Help Me Help, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 20 Participantes califican su remuneración en Help Me Help con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Help Me Help no están muy satisfechos con su equipo. 20 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de Help Me Help son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Help Me Help creen que el ambiente en Help Me Help es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Help Me Help es moderado. Cerca 27% de los empleados en Help Me Help trabajan 8 horas o menos, mientras el 28% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Help Me Help están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 20 empleados que participaron creen que su vista futura en Help Me Help es positivo.

20 empleados en Help Me Help han revisado Help Me Help en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 20 Help Me Help empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Help Me Help no están muy satisfechos con su remuneración total en Help Me Help, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 20 Participantes califican su remuneración en Help Me Help con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Help Me Help no están muy satisfechos con su equipo. 20 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de Help Me Help son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Help Me Help creen que el ambiente en Help Me Help es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Help Me Help es moderado. Cerca 27% de los empleados en Help Me Help trabajan 8 horas o menos, mientras el 28% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de Help Me Help están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 20 empleados que participaron creen que su vista futura en Help Me Help es positivo.

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