Helping Veterans Cultura de la Empresa

10 empleados en Helping Veterans han revisado Helping Veterans en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 10 Helping Veterans empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Helping Veterans están generalmente satisfechos con su remuneración total en Helping Veterans, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 10 Participantes califican su remuneración en Helping Veterans con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Helping Veterans no están muy satisfechos con su equipo. 10 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Helping Veterans son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Helping Veterans creen que el ambiente en Helping Veterans es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Helping Veterans es moderado. Cerca 29% de los empleados en Helping Veterans trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Helping Veterans no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 10 empleados que participaron creen que su vista futura en Helping Veterans es positivo.