Henry Ford Health System Cultura de la Empresa

57 empleados en Henry Ford Health System han revisado Henry Ford Health System en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 3 dias.

En general, los 57 Henry Ford Health System empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Henry Ford Health System no están satisfechos con su remuneración total en Henry Ford Health System, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 57 Participantes califican su remuneración en Henry Ford Health System con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Henry Ford Health System están generalmente satisfechos con su equipo. 57 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Henry Ford Health System son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Henry Ford Health System creen que el ambiente en Henry Ford Health System es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Henry Ford Health System es confortablemente rápido. Cerca 60% de los empleados en Henry Ford Health System trabajan 8 horas o menos, mientras el 5% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Henry Ford Health System están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 57 empleados que participaron creen que su vista futura en Henry Ford Health System es positivo.