IDS Cultura de la Empresa

8 empleados en IDS han revisado IDS en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 8 IDS empleados dan su liderazgo una B-, o Top 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de IDS no están satisfechos con su remuneración total en IDS, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 8 Participantes califican su remuneración en IDS con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de IDS están generalmente satisfechos con su equipo. 8 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. Menos de la mitad creen que las reuniones de IDS son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en IDS creen que el ambiente en IDS es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en IDS es un poco lento. Cerca 40% de los empleados en IDS trabajan 8 horas o menos, mientras el 20% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de IDS no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 8 empleados que participaron creen que su vista futura en IDS es positivo.