iHeartRadio Cultura de la Empresa

53 empleados en iHeartRadio han revisado iHeartRadio en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 53 iHeartRadio empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de iHeartRadio no están satisfechos con su remuneración total en iHeartRadio, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 53 Participantes califican su remuneración en iHeartRadio con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de iHeartRadio no están muy satisfechos con su equipo. 53 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de iHeartRadio son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en iHeartRadio creen que el ambiente en iHeartRadio es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en iHeartRadio es moderado. Cerca 69% de los empleados en iHeartRadio trabajan 8 horas o menos, mientras el 12% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de iHeartRadio no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 53 empleados que participaron creen que su vista futura en iHeartRadio algo que pueden mejorar.