IndyGo Cultura de la Empresa

Cultura de IndyGo

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.2/5

La cultura general de IndyGo está clasificada F

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Bonos y Beneficios

B+

Cultura de Oficina

C-

eNPS

C-

Compensación

C-

Felicidad

CEO de IndyGo

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Michael Terry

46 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en IndyGo

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en IndyGo

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 35%35% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-30

Puntuación eNPS

20%	Promoters
30%	Passives
50%	Detractors

Cultura de IndyGo de un Vistazo

En general, los 11 IndyGo empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de IndyGo no están muy satisfechos con su remuneración total en IndyGo, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 11 Participantes califican su remuneración en IndyGo con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de IndyGo no están satisfechos con su equipo. 11 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de IndyGo son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en IndyGo creen que el ambiente en IndyGo es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en IndyGo es burocrático. Cerca 60% de los empleados en IndyGo trabajan 8 horas o menos, mientras el 20% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de IndyGo no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 11 empleados que participaron creen que su vista futura en IndyGo algo que pueden mejorar.

11 empleados en IndyGo han revisado IndyGo en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 11 IndyGo empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de IndyGo no están muy satisfechos con su remuneración total en IndyGo, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 11 Participantes califican su remuneración en IndyGo con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de IndyGo no están satisfechos con su equipo. 11 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de IndyGo son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en IndyGo creen que el ambiente en IndyGo es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en IndyGo es burocrático. Cerca 60% de los empleados en IndyGo trabajan 8 horas o menos, mientras el 20% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de IndyGo no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 11 empleados que participaron creen que su vista futura en IndyGo algo que pueden mejorar.

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro de salud

Tiempo libre pagado: PTO / Política de vacaciones

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