IndyGo Культура компании

IndyGo Культура

Этот рейтинг рассчитан на основе оценок и обзоров сотрудников

2.2/5

IndyGo's Общая культура IndyGo имеет рейтинг F

Топ культурных аспектов

Преимущества и бенефиты

B+

Офисная культура

C-

eNPS

C-

Зарплата

C-

Счастье

Генеральный директор IndyGo

Нижние 5%Нижние 5% компаний подобного размера на Comparably

Michael Terry

46 /100

Смотреть еще

Дайте IndyGo знать, что вы там работаете

Рассказать IndyGo о своем интересе к работе в компании, сохраняя анонимность. Comparably предоставит IndyGo возможность нанять вас. Как только появится подходящая вакансия -- мы сделаем так, чтобы вы нашли друг друга.

Рейтинг по полу Насколько положительно женщины оценивают свой опыт работы в IndyGo

N/A

Рейтинг по разнородности Насколько положительно меньшинства оценивают свой опыт работы в IndyGo

N/A

eNPS

Чистый индекс поддержки выводится на основе ответов ваших сотрудников на вопрос "По шкале от 1 до 10, насколько вероятно, что вы порекомендуете друзьям работу в своей компании?"

Нижние 35%Нижние 35% компаний подобного размера на Comparably

-30

Индекс eNPS

20%	Promoters
30%	Passives
50%	Detractors

Смотреть еще

Взгляд на культуру компании IndyGo

В целом, 11 сотрудников IndyGo оценивают лидерство в компании на F или Bottom 5% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.

Сотрудники IndyGo не очень довольны компенсацией в IndyGo, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.

В целом, сотрудники IndyGo преимущественно недовольны своей командой. 11 участников оценивают качество своих коллег на F. Меньше половины сотрудников верит, что совещания в IndyGo эффективны, и меньше половины из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.

Большинство сотрудников IndyGo верит, что рабочее окружение в IndyGo отрицательное. Большинство участников верят, что темп работы в IndyGo бюрократичный. Примерно 60% сотрудников IndyGo работают 8 часов или меньше, в то время как у 20% сотрудников экстремально длинный рабочий день - более 12 часов.

В целом, сотрудники IndyGo недовольны, основываясь на совокупности оценок взглядов на будущее, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

11 сотрудников IndyGo оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор месяцы назад. В целом, 11 сотрудников IndyGo оценивают лидерство в компании на F или Bottom 5% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.Сотрудники IndyGo не очень довольны компенсацией в IndyGo, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов. В целом, сотрудники IndyGo преимущественно недовольны своей командой. 11 участников оценивают качество своих коллег на F. Меньше половины сотрудников верит, что совещания в IndyGo эффективны, и меньше половины из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.Большинство сотрудников IndyGo верит, что рабочее окружение в IndyGo отрицательное. Большинство участников верят, что темп работы в IndyGo бюрократичный. Примерно 60% сотрудников IndyGo работают 8 часов или меньше, в то время как у 20% сотрудников экстремально длинный рабочий день - более 12 часов.В целом, сотрудники IndyGo недовольны, основываясь на совокупности оценок взглядов на будущее, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

Дайте IndyGo знать, что вы там работаете

Преимущества и бенефиты

Здоровье и Благополучие: Страхование Здоровья

Оплачиваемый Отпуск: Оплачиваемые Отпускные

Смотреть еще

Знаете кого-то, кто работает в IndyGo?

Отправьте им приглашение, чтобы оценить культуру внутри компании.

Отправить анонимное приглашение

Оцените свою компанию