IndyGo Culture Company

IndyGo Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.2/5

La cultura generale di IndyGo è classificata F

Top Rated Cultura Dimensioni

Perks e vantaggi

B+

Valori aziendali

C-

ENPS

C-

Compenso

C-

Felicità

CEO di IndyGo

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Michael Terry

46 /100

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Let IndyGo sa che si desidera lavorare lì

Dici IndyGo sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà IndyGo la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso IndyGo

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso IndyGo

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 35%Parte inferiore 35% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-30

ENPS Score

20%	Promoters
30%	Passives
50%	Detractors

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IndyGo Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 11 IndyGo dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di IndyGo non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in IndyGo, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di IndyGo sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 11 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in IndyGo sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di IndyGo crede l'ambiente al IndyGo è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in IndyGo è burocratico. Circa 60% dei dipendenti a IndyGo di lavoro di 8 ore o meno, mentre 20% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di IndyGo sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

11 dipendenti di IndyGo hanno esaminato IndyGo attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 11 IndyGo dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di IndyGo non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in IndyGo, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di IndyGo sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 11 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in IndyGo sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di IndyGo crede l'ambiente al IndyGo è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in IndyGo è burocratico. Circa 60% dei dipendenti a IndyGo di lavoro di 8 ore o meno, mentre 20% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di IndyGo sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let IndyGo sa che si desidera lavorare lì

Perks e vantaggi

salute e benessere: Assicurazione sanitaria

Ferie pagati: PTO / Politica vacanze

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