iProspect Cultura de la Empresa

23 empleados en iProspect han revisado iProspect en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 23 iProspect empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de iProspect no están satisfechos con su remuneración total en iProspect, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 23 Participantes califican su remuneración en iProspect con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de iProspect no están satisfechos con su equipo. 23 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de iProspect son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en iProspect creen que el ambiente en iProspect es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en iProspect es confortablemente rápido. Cerca 54% de los empleados en iProspect trabajan 8 horas o menos, mientras el 28% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de iProspect no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 23 empleados que participaron creen que su vista futura en iProspect es positivo.