John Crane Cultura de la Empresa

45 empleados en John Crane han revisado John Crane en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 23 dias.

En general, los 45 John Crane empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de John Crane no están satisfechos con su remuneración total en John Crane, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 45 Participantes califican su remuneración en John Crane con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de John Crane no están muy satisfechos con su equipo. 45 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de John Crane son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en John Crane creen que el ambiente en John Crane es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en John Crane es moderado. Cerca 50% de los empleados en John Crane trabajan 8 horas o menos, mientras el 8% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de John Crane no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 45 empleados que participaron creen que su vista futura en John Crane es positivo.