JYSK Cultura de la Empresa

79 empleados en JYSK han revisado JYSK en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace a month

En general, los 79 JYSK empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de JYSK no están satisfechos con su remuneración total en JYSK, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 79 Participantes califican su remuneración en JYSK con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de JYSK no están muy satisfechos con su equipo. 79 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de JYSK son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en JYSK creen que el ambiente en JYSK es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en JYSK es extremedamente rápido. Cerca 70% de los empleados en JYSK trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de JYSK no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 79 empleados que participaron creen que su vista futura en JYSK es positivo.