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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 21

Calificaciones totales: 251

CEO: Gudmundur Sigurjonsson

Kerecis Cultura de la Empresa

Cultura de Kerecis

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.3/5

La cultura general de Kerecis está clasificada F

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Calificación del CEO

Compensación

Ambiente

Equipo Ejecutivo

Felicidad

CEO de Kerecis

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

Gudmundur Sigurjonsson

29 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Kerecis

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Kerecis

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

-90

Puntuación eNPS

5%	Promoters
0%	Passives
95%	Detractors

Cultura de Kerecis de un Vistazo

En general, los 21 Kerecis empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Kerecis no están satisfechos con su remuneración total en Kerecis, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 21 Participantes califican su remuneración en Kerecis con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Kerecis no están satisfechos con su equipo. 21 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Kerecis son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Kerecis creen que el ambiente en Kerecis es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Kerecis es extremedamente rápido. Cerca 25% de los empleados en Kerecis trabajan 8 horas o menos, mientras el 33% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Kerecis no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 21 empleados que participaron creen que su vista futura en Kerecis algo que pueden mejorar.

21 empleados en Kerecis han revisado Kerecis en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 21 Kerecis empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Kerecis no están satisfechos con su remuneración total en Kerecis, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 21 Participantes califican su remuneración en Kerecis con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de Kerecis no están satisfechos con su equipo. 21 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Kerecis son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Kerecis creen que el ambiente en Kerecis es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Kerecis es extremedamente rápido. Cerca 25% de los empleados en Kerecis trabajan 8 horas o menos, mientras el 33% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de Kerecis no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 21 empleados que participaron creen que su vista futura en Kerecis algo que pueden mejorar.

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