King Soopers Cultura de la Empresa

328 empleados en King Soopers han revisado King Soopers en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 4 dias.

En general, los 328 King Soopers empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de King Soopers no están satisfechos con su remuneración total en King Soopers, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 328 Participantes califican su remuneración en King Soopers con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de King Soopers no están muy satisfechos con su equipo. 328 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de King Soopers son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en King Soopers creen que el ambiente en King Soopers es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en King Soopers es extremedamente rápido. Cerca 68% de los empleados en King Soopers trabajan 8 horas o menos, mientras el 7% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de King Soopers no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 328 empleados que participaron creen que su vista futura en King Soopers es positivo.