Lewis & Co. Cultura de la Empresa

9 empleados en Lewis & Co. han revisado Lewis & Co. en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 9 Lewis & Co. empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Lewis & Co. no están satisfechos con su remuneración total en Lewis & Co., que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 9 Participantes califican su remuneración en Lewis & Co. con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Lewis & Co. no están muy satisfechos con su equipo. 9 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Lewis & Co. son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Lewis & Co. creen que el ambiente en Lewis & Co. es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Lewis & Co. es extremedamente rápido. Cerca 40% de los empleados en Lewis & Co. trabajan 8 horas o menos, mientras el 20% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Lewis & Co. están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 9 empleados que participaron creen que su vista futura en Lewis & Co. es positivo.