Lifetime Brands Cultura de la Empresa

15 empleados en Lifetime Brands han revisado Lifetime Brands en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 15 Lifetime Brands empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Lifetime Brands no están satisfechos con su remuneración total en Lifetime Brands, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 15 Participantes califican su remuneración en Lifetime Brands con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Lifetime Brands no están muy satisfechos con su equipo. 15 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Lifetime Brands son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Lifetime Brands creen que el ambiente en Lifetime Brands es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Lifetime Brands es confortablemente rápido. Cerca 57% de los empleados en Lifetime Brands trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Lifetime Brands no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 15 empleados que participaron creen que su vista futura en Lifetime Brands es positivo.