Lonely Planet Cultura de la Empresa

Cultura de Lonely Planet

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.6/5

La cultura general de Lonely Planet está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Cultura Laboral

B-

Calificación del CEO

C+

Compensación

Retención

C-

Sentimiento

C-

CEO de Lonely Planet

Mejor 50%50% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Daniel Houghton

68 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Lonely Planet

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Lonely Planet

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-100

Puntuación eNPS

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

Misión, Visión y Valores

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Cultura de Lonely Planet de un Vistazo

En general, los 5 Lonely Planet empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Lonely Planet no están muy satisfechos con su remuneración total en Lonely Planet, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en Lonely Planet con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, los empleados de Lonely Planet no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en Lonely Planet es positivo.

5 empleados en Lonely Planet han revisado Lonely Planet en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 5 Lonely Planet empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Lonely Planet no están muy satisfechos con su remuneración total en Lonely Planet, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en Lonely Planet con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, los empleados de Lonely Planet no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en Lonely Planet es positivo.