Lonely Planet Culture Company

Lonely Planet Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.6/5

La cultura generale di Lonely Planet è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Valori del lavoro

B-

Valutazione CEO

C+

Compenso

Ritenzione

C-

Sentimento

C-

CEO di Lonely Planet

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Daniel Houghton

68 /100

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Let Lonely Planet sa che si desidera lavorare lì

Dici Lonely Planet sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Lonely Planet la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Lonely Planet

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Lonely Planet

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-100

ENPS Score

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

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Lonely Planet Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 5 Lonely Planet dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Lonely Planet non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Lonely Planet, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Lonely Planet non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

5 dipendenti di Lonely Planet hanno esaminato Lonely Planet attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 5 Lonely Planet dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Lonely Planet non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Lonely Planet, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Lonely Planet non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.