Lonely Planet Culture d’entreprise

Culture Lonely Planet

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.6/5

La Culture Globale de Lonely Planet est notée D

Dimensions culturelles les mieux cotées

Culture de travail

B-

Evaluation du PDG

C+

Compensation

Rétention

C-

Sentiment

C-

PDG de Lonely Planet

Top 50 %Top 50 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Daniel Houghton

68 /100

Laissez Lonely Planet savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Lonely Planet que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Lonely Planet l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Lonely Planet

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Lonely Planet

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-100

Score eNPS

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

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Lonely Planet Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 5 Lonely Planet donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Lonely Planet ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à Lonely Planet , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Lonely Planet ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

5 des employés de chez Lonely Planet ont examiné Lonely Planet dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 5 Lonely Planet donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Lonely Planet ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à Lonely Planet , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Lonely Planet ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.