Lonza Cultura de la Empresa

229 empleados en Lonza han revisado Lonza en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 13 dias.

En general, los 229 Lonza empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Lonza están satisfechos con su remuneración total en Lonza, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 229 Participantes califican su remuneración en Lonza con A-, o en el máximo Top 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Lonza no están muy satisfechos con su equipo. 229 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mitad creen que las reuniones de Lonza son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Lonza creen que el ambiente en Lonza es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Lonza es extremedamente rápido. Cerca 39% de los empleados en Lonza trabajan 8 horas o menos, mientras el 15% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Lonza están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 229 empleados que participaron creen que su vista futura en Lonza es positivo.