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Lowenstein Sandler LLP is further bolstering its fast-growing private equity and mergers and acquisitions practices with the addition of leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 9

Calificaciones totales: 77

CEO: Gary M. Wingens

Lowenstein Sandler Cultura de la Empresa

Cultura de Lowenstein Sandler

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.3/5

La cultura general de Lowenstein Sandler está clasificada C

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Calificación del CEO

Ambiente

eNPS

Equipo Ejecutivo

Liderazgo/Directiva

C+

CEO de Lowenstein Sandler

Mejor 10%10% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Gary M. Wingens

83 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Lowenstein Sandler

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Lowenstein Sandler

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Mejor 30%30% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación eNPS

57%	Promoters
29%	Passives
14%	Detractors

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Cultura de Lowenstein Sandler de un Vistazo

En general, los 9 Lowenstein Sandler empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Lowenstein Sandler no están muy satisfechos con su remuneración total en Lowenstein Sandler, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 9 Participantes califican su remuneración en Lowenstein Sandler con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Lowenstein Sandler están generalmente satisfechos con su equipo. 9 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Lowenstein Sandler son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Lowenstein Sandler creen que el ambiente en Lowenstein Sandler es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Lowenstein Sandler es extremedamente rápido. Cerca 33% de los empleados en Lowenstein Sandler trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Lowenstein Sandler están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 9 empleados que participaron creen que su vista futura en Lowenstein Sandler es positivo.

9 empleados en Lowenstein Sandler han revisado Lowenstein Sandler en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 9 Lowenstein Sandler empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Lowenstein Sandler no están muy satisfechos con su remuneración total en Lowenstein Sandler, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 9 Participantes califican su remuneración en Lowenstein Sandler con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Lowenstein Sandler están generalmente satisfechos con su equipo. 9 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Lowenstein Sandler son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Lowenstein Sandler creen que el ambiente en Lowenstein Sandler es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Lowenstein Sandler es extremedamente rápido. Cerca 33% de los empleados en Lowenstein Sandler trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de Lowenstein Sandler están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 9 empleados que participaron creen que su vista futura en Lowenstein Sandler es positivo.

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