Major League Soccer Cultura de la Empresa

14 empleados en Major League Soccer han revisado Major League Soccer en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 14 Major League Soccer empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Major League Soccer están generalmente satisfechos con su remuneración total en Major League Soccer, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 14 Participantes califican su remuneración en Major League Soccer con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Major League Soccer están satisfechos con su equipo. 14 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B-. La mayoría creen que las reuniones de Major League Soccer son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Major League Soccer creen que el ambiente en Major League Soccer es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Major League Soccer es extremedamente rápido. Cerca 29% de los empleados en Major League Soccer trabajan 8 horas o menos, mientras el 14% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Major League Soccer están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 14 empleados que participaron creen que su vista futura en Major League Soccer es positivo.