Management Concepts Cultura de la Empresa

12 empleados en Management Concepts han revisado Management Concepts en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 12 Management Concepts empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Management Concepts no están satisfechos con su remuneración total en Management Concepts, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 12 Participantes califican su remuneración en Management Concepts con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Management Concepts están generalmente satisfechos con su equipo. 12 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Management Concepts son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Management Concepts creen que el ambiente en Management Concepts es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Management Concepts es confortablemente rápido.

En general, los empleados de Management Concepts no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 12 empleados que participaron creen que su vista futura en Management Concepts es positivo.