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Marcus Theatre Empresa Reclamada

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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 139

Calificaciones totales: 1048

CEO: Gregory Marcus

Marcus Theatre Cultura de la Empresa

Cultura de Marcus Theatre

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.5/5

La cultura general de Marcus Theatre está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Ambiente

C-

Calificación del CEO

C-

Equipo Ejecutivo

D+

Liderazgo/Directiva

D+

Cultura Laboral

D+

CEO de Marcus Theatre

Bajo 30%30% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Gregory Marcus

62 /100

Un día en la vida

Marcus Theatre los empleados generalmente trabajan 8.2 horas al día

Horas laborales

Un día en la vida

Empleados en Marcus Theatre reportan que el ritmo de trabajo es moderado

Ritmo de trabajo

Un día en la vida

72% of Marcus Theatre Los empleados esperan interactuar con su equipo todos los días

Compañeros de trabajo

Un día en la vida

Los empleados de Marcus Theatre suelen recibir comentarios valiosos sobre cómo mejorar en el trabajo una vez al trimestre

Realimentación

Un día en la vida

55% of Marcus Theatre los empleados llaman su ambiente de trabajo negativo

Ambiente

Dejar Sabera a Marcus Theatre Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a Marcus Theatre que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Marcus Theatre de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

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Preguntas y respuestas más recientes

SE EL PRIMERO EN RESPONDER

Hi I am a past employee of marcus theaters at the sun prairie location. And I am trying to remember my username on the app.

Preguntado a la HR Department at Marcus Theatre

SE EL PRIMERO EN RESPONDER

I’m currently employed at a Marcus Theater and I love it, but I’m treated differently by one of my managers. Is it possible that they could be reported for it?

Preguntado a la HR Department at Marcus Theatre

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Marcus Theatre

Bajo

10%

Actualmente, Marcus Theatre se encuentra en el 10% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Marcus Theatre

Bajo

Actualmente, Marcus Theatre se encuentra en el 5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 25%25% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-37

Puntuación eNPS

23%	Promoters
17%	Passives
60%	Detractors

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Cultura de Marcus Theatre de un Vistazo

En general, los 139 Marcus Theatre empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Marcus Theatre no están satisfechos con su remuneración total en Marcus Theatre, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 139 Participantes califican su remuneración en Marcus Theatre con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Marcus Theatre no están muy satisfechos con su equipo. 139 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Marcus Theatre son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Marcus Theatre creen que el ambiente en Marcus Theatre es divido entre positivo y negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Marcus Theatre es moderado. Cerca 76% de los empleados en Marcus Theatre trabajan 8 horas o menos, mientras el 8% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Marcus Theatre no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 139 empleados que participaron creen que su vista futura en Marcus Theatre algo que pueden mejorar.

139 empleados en Marcus Theatre han revisado Marcus Theatre en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace a month En general, los 139 Marcus Theatre empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Marcus Theatre no están satisfechos con su remuneración total en Marcus Theatre, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 139 Participantes califican su remuneración en Marcus Theatre con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Marcus Theatre no están muy satisfechos con su equipo. 139 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Marcus Theatre son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Marcus Theatre creen que el ambiente en Marcus Theatre es divido entre positivo y negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Marcus Theatre es moderado. Cerca 76% de los empleados en Marcus Theatre trabajan 8 horas o menos, mientras el 8% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de Marcus Theatre no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 139 empleados que participaron creen que su vista futura en Marcus Theatre algo que pueden mejorar.