Maverick Label Cultura de la Empresa

Cultura de Maverick Label

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.4/5

La cultura general de Maverick Label está clasificada D-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Ambiente

Liderazgo/Directiva

D-

Gerente

D-

Cultura de Oficina

D-

Retención

D-

CEO de Maverick Label

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Mark Trumper

48 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Maverick Label

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Maverick Label

N/A

eNPS

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Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-70

Puntuación eNPS

10%	Promoters
10%	Passives
80%	Detractors

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Cultura de Maverick Label de un Vistazo

En general, los 12 Maverick Label empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Maverick Label no están satisfechos con su remuneración total en Maverick Label, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 12 Participantes califican su remuneración en Maverick Label con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Maverick Label no están muy satisfechos con su equipo. 12 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Maverick Label son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Maverick Label creen que el ambiente en Maverick Label es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Maverick Label es confortablemente rápido. Cerca 67% de los empleados en Maverick Label trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Maverick Label no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 12 empleados que participaron creen que su vista futura en Maverick Label algo que pueden mejorar.

12 empleados en Maverick Label han revisado Maverick Label en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 12 Maverick Label empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Maverick Label no están satisfechos con su remuneración total en Maverick Label, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 12 Participantes califican su remuneración en Maverick Label con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Maverick Label no están muy satisfechos con su equipo. 12 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Maverick Label son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Maverick Label creen que el ambiente en Maverick Label es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Maverick Label es confortablemente rápido. Cerca 67% de los empleados en Maverick Label trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de Maverick Label no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 12 empleados que participaron creen que su vista futura en Maverick Label algo que pueden mejorar.

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