May Trucking Cultura de la Empresa

40 empleados en May Trucking han revisado May Trucking en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace hoy.

En general, los 40 May Trucking empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de May Trucking no están satisfechos con su remuneración total en May Trucking, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 40 Participantes califican su remuneración en May Trucking con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de May Trucking no están satisfechos con su equipo. 40 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de May Trucking son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en May Trucking creen que el ambiente en May Trucking es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en May Trucking es moderado. Cerca 39% de los empleados en May Trucking trabajan 8 horas o menos, mientras el 23% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de May Trucking no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 40 empleados que participaron creen que su vista futura en May Trucking es positivo.