MedSpeed Cultura de la Empresa

50 empleados en MedSpeed han revisado MedSpeed en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 2 dias.

En general, los 50 MedSpeed empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de MedSpeed no están satisfechos con su remuneración total en MedSpeed, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 50 Participantes califican su remuneración en MedSpeed con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de MedSpeed no están muy satisfechos con su equipo. 50 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de MedSpeed son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en MedSpeed creen que el ambiente en MedSpeed es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en MedSpeed es moderado. Cerca 79% de los empleados en MedSpeed trabajan 8 horas o menos, mientras el 5% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de MedSpeed no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 50 empleados que participaron creen que su vista futura en MedSpeed es positivo.