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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 6

Calificaciones totales: 94

CEO

Mergers & Acquisitions Cultura de la Empresa

Cultura de Mergers & Acquisitions

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.5/5

La cultura general de Mergers & Acquisitions está clasificada C+

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Ambiente

Cultura de Oficina

Desarollo Profesional

Cultura Laboral

C+

Retención

CEO de Mergers & Acquisitions

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

33 /100

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Dejaremos saber a Mergers & Acquisitions que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Mergers & Acquisitions de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Mergers & Acquisitions

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Mergers & Acquisitions

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 30%30% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-34

Puntuación eNPS

33%	Promoters
0%	Passives
67%	Detractors

Cultura de Mergers & Acquisitions de un Vistazo

En general, los 6 Mergers & Acquisitions empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

La mayoría de empleados en Mergers & Acquisitions creen que el ambiente en Mergers & Acquisitions es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Mergers & Acquisitions es confortablemente rápido. Cerca 50% de los empleados en Mergers & Acquisitions trabajan 8 horas o menos, mientras el 50% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Mergers & Acquisitions no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en Mergers & Acquisitions es positivo.

6 empleados en Mergers & Acquisitions han revisado Mergers & Acquisitions en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 6 Mergers & Acquisitions empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.La mayoría de empleados en Mergers & Acquisitions creen que el ambiente en Mergers & Acquisitions es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Mergers & Acquisitions es confortablemente rápido. Cerca 50% de los empleados en Mergers & Acquisitions trabajan 8 horas o menos, mientras el 50% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de Mergers & Acquisitions no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en Mergers & Acquisitions es positivo.

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro de salud

Tiempo libre pagado: PTO / Política de vacaciones

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