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EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 6

TOTAL NOTATIONS: 94

PDG

Mergers & Acquisitions Culture d’entreprise

Culture Mergers & Acquisitions

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

3.5/5

La Culture Globale de Mergers & Acquisitions est notée C+

Dimensions culturelles les mieux cotées

Environnement

Culture de bureau

Développement professionnel

Culture de travail

C+

Rétention

PDG de Mergers & Acquisitions

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

33 /100

Laissez Mergers & Acquisitions savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Mergers & Acquisitions que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Mergers & Acquisitions l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Mergers & Acquisitions

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Mergers & Acquisitions

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 30 %Bas 30 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-34

Score eNPS

33%	Promoters
0%	Passives
67%	Detractors

Mergers & Acquisitions Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 6 Mergers & Acquisitions donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 15% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

La majorité des employés de Mergers & Acquisitionscroient que l'environement chez Mergers & Acquisitions est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Mergers & Acquisitions est confortablement rapide . Envirion 50% des employés chez Mergers & Acquisitions travaillent 8 heures ou moins, pendant que 50 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Mergers & Acquisitions ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

6 des employés de chez Mergers & Acquisitions ont examiné Mergers & Acquisitions dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 6 Mergers & Acquisitions donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 15% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.La majorité des employés de Mergers & Acquisitionscroient que l'environement chez Mergers & Acquisitions est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Mergers & Acquisitions est confortablement rapide . Envirion 50% des employés chez Mergers & Acquisitions travaillent 8 heures ou moins, pendant que 50 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.Dans l’ensemble, les employés de Mergers & Acquisitions ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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Avantages et bénéfices

Santé: Assurance santé

Congés payés: PTO / Politique de vacances

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