Merit Medical Systems Cultura de la Empresa

69 empleados en Merit Medical Systems han revisado Merit Medical Systems en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace a month

En general, los 69 Merit Medical Systems empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Merit Medical Systems no están satisfechos con su remuneración total en Merit Medical Systems, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 69 Participantes califican su remuneración en Merit Medical Systems con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Merit Medical Systems no están muy satisfechos con su equipo. 69 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Merit Medical Systems son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Merit Medical Systems creen que el ambiente en Merit Medical Systems es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Merit Medical Systems es extremedamente rápido. Cerca 55% de los empleados en Merit Medical Systems trabajan 8 horas o menos, mientras el 6% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Merit Medical Systems no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 69 empleados que participaron creen que su vista futura en Merit Medical Systems es positivo.