Metric Theory Cultura de la Empresa

12 empleados en Metric Theory han revisado Metric Theory en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 2 el mes pasado. dias.

En general, los 12 Metric Theory empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Metric Theory no están satisfechos con su remuneración total en Metric Theory, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 12 Participantes califican su remuneración en Metric Theory con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Metric Theory no están muy satisfechos con su equipo. 12 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de Metric Theory son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Metric Theory creen que el ambiente en Metric Theory es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Metric Theory es extremedamente rápido. Cerca 83% de los empleados en Metric Theory trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Metric Theory no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 12 empleados que participaron creen que su vista futura en Metric Theory es positivo.