MetroPCS Communications Cultura de la Empresa

60 empleados en MetroPCS Communications han revisado MetroPCS Communications en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 60 MetroPCS Communications empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de MetroPCS Communications no están muy satisfechos con su remuneración total en MetroPCS Communications, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 60 Participantes califican su remuneración en MetroPCS Communications con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de MetroPCS Communications están generalmente satisfechos con su equipo. 60 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de MetroPCS Communications son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en MetroPCS Communications creen que el ambiente en MetroPCS Communications es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en MetroPCS Communications es extremedamente rápido. Cerca 41% de los empleados en MetroPCS Communications trabajan 8 horas o menos, mientras el 13% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de MetroPCS Communications no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 60 empleados que participaron creen que su vista futura en MetroPCS Communications es positivo.