Mindshare PR develops integrated media relations, analyst relations and social media programs for B2B technology companies. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 10

Calificaciones totales: 106

CEO: Heather Fitzsimmons

Mindshare PR Cultura de la Empresa

Cultura de Mindshare PR

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.2/5

La cultura general de Mindshare PR está clasificada F

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Bonos y Beneficios

Compensación

Felicidad

D-

Calificación del CEO

Diversidad

CEO de Mindshare PR

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Heather Fitzsimmons

36 /100

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Dejaremos saber a Mindshare PR que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Mindshare PR de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Mindshare PR

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Mindshare PR

Bajo

Actualmente, Mindshare PR se encuentra en el 5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-76

Puntuación eNPS

12%	Promoters
0%	Passives
88%	Detractors

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Cultura de Mindshare PR de un Vistazo

En general, los 10 Mindshare PR empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Mindshare PR no están satisfechos con su remuneración total en Mindshare PR, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 10 Participantes califican su remuneración en Mindshare PR con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Mindshare PR no están satisfechos con su equipo. 10 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Mindshare PR son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Mindshare PR creen que el ambiente en Mindshare PR es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Mindshare PR es extremedamente rápido. Cerca 50% de los empleados en Mindshare PR trabajan 8 horas o menos, mientras el 33% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Mindshare PR no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 10 empleados que participaron creen que su vista futura en Mindshare PR algo que pueden mejorar.

10 empleados en Mindshare PR han revisado Mindshare PR en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 10 Mindshare PR empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Mindshare PR no están satisfechos con su remuneración total en Mindshare PR, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 10 Participantes califican su remuneración en Mindshare PR con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Mindshare PR no están satisfechos con su equipo. 10 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Mindshare PR son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Mindshare PR creen que el ambiente en Mindshare PR es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Mindshare PR es extremedamente rápido. Cerca 50% de los empleados en Mindshare PR trabajan 8 horas o menos, mientras el 33% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de Mindshare PR no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 10 empleados que participaron creen que su vista futura en Mindshare PR algo que pueden mejorar.

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