ModCloth Cultura de la Empresa

12 empleados en ModCloth han revisado ModCloth en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 12 ModCloth empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de ModCloth no están satisfechos con su remuneración total en ModCloth, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 12 Participantes califican su remuneración en ModCloth con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de ModCloth no están muy satisfechos con su equipo. 12 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de ModCloth son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en ModCloth creen que el ambiente en ModCloth es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en ModCloth es un poco lento. Cerca 40% de los empleados en ModCloth trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de ModCloth no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 12 empleados que participaron creen que su vista futura en ModCloth algo que pueden mejorar.