MullenLowe US Cultura de la Empresa

14 empleados en MullenLowe US han revisado MullenLowe US en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 14 MullenLowe US empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de MullenLowe US no están satisfechos con su remuneración total en MullenLowe US, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 14 Participantes califican su remuneración en MullenLowe US con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de MullenLowe US no están muy satisfechos con su equipo. 14 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de MullenLowe US son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en MullenLowe US creen que el ambiente en MullenLowe US es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en MullenLowe US es moderado. Cerca 50% de los empleados en MullenLowe US trabajan 8 horas o menos, mientras el 17% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de MullenLowe US no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 14 empleados que participaron creen que su vista futura en MullenLowe US neutrales.