Munger, Tolles & Olson LLP. Cultura de la Empresa
Cultura de Munger, Tolles & Olson LLP.
Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleadosDimensiones de la cultura mejor valoradas
N/A
Información de la empresa
- Dirección
- 355 South Grand Avenue, 35th Floor
Los Angeles, CA 90071
United States of America
- Sitio web
- www.mto.com
- Fundado
- 1962
Descripción de la compañía
Munger, Tolles & Olson LLP is a full-service law firm.
Ejecutivos clave
Nombre y Titulo
Bio
Barbara Mica
Chief Operating Officer
Barbara Mica serves as the Chief Operating Officer of Munger, Tolles & Olson LLP. Barbara started at Munger, Tolles & Olson LLP in June of 2017. Barbara currently resides in Greater Los Angeles Area.
Kevin Posterro
Chief Financial Officer
Kevin Posterro serves as the Chief Financial Officer of Munger, Tolles & Olson LLP..
Líderes de recursos humanos
Nombre y Titulo
Bio
Laura Michael
Director, Human Resources
Laura Michael serves as the Director, Human Resources of Munger, Tolles & Olson LLP. Laura started at Munger, Tolles & Olson LLP in December of 2013. Laura currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Daisy Mateo
Diversity & Inclusion Specialist
Daisy Mateo serves as the Diversity & Inclusion Specialist of Munger, Tolles & Olson LLP. Daisy started at Munger, Tolles & Olson LLP in April of 2018. Daisy currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Debra Benveniste
Human Resources Generalist
Debra Benveniste serves as the Human Resources Generalist of Munger, Tolles & Olson LLP.. Debra currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Rebecca Eastman
Senior Talent Management Manager
Rebecca Eastman serves as the Senior Talent Management Manager of Munger, Tolles & Olson LLP.. Rebecca currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Tara Sellars
Sr. Benefits Administrator
Tara Sellars serves as the Sr. Benefits Administrator of Munger, Tolles & Olson LLP.. Tara currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Munger, Tolles & Olson LLP. Opiniones de empleados
Comentarios positivos de los empleados
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
Has the employees best interests when making any policy or company procedural changes.
Revisión de Liderazgo/Directiva · Publicado hace 5 años
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
Great medical, good yearly equity payments to 401K, plus bonuses.
Revisión de Compensación · Publicado hace 5 años
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Everyone is encouraged to speak, and are listened to. Highly intelligent, talented, experienced, hard working members with a true team spirit.
Revisión de Equipo · Publicado hace 5 años
Dejar Sabera a Munger, Tolles & Olson LLP. Que Quieres Trabajar Allí
Dejaremos saber a Munger, Tolles & Olson LLP. que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Munger, Tolles & Olson LLP. de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
Puntuación de Liderazgo
100
out of 100
¿Calificación de ejecutivos?
100
out of 100
¿Calificación del CEO?
100
out of 100
¿Calificación del supervisor?
Puntuación del Equipo
¿Interacción con colegas?
100
out of 100
¿Calidad de colegas?
Puntuación del Entorno
¿Horas de trabajo por día?
¿Ritmo de trabajo?
¿Ambiente positivo de trabajo?
Puntuación de la Vista Futura
100
out of 100
¿Perspectivas Futuras?
¿Percepción del cliente?
¿Entusiasmado de ir a trabajar?
Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Munger, Tolles & Olson LLP.
N/A
Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Munger, Tolles & Olson LLP.
N/A
eNPS
Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"100
Puntuación eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
¿Conoces a alguien que trabaja en Munger, Tolles & Olson LLP.?
Envíales una invitación para valorar la cultura de la empresa.
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