N-1-1 Cultura de la Empresa

26 empleados en N-1-1 han revisado N-1-1 en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 26 N-1-1 empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de N-1-1 están generalmente satisfechos con su remuneración total en N-1-1, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 26 Participantes califican su remuneración en N-1-1 con C, o en el máximo Bottom 45% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de N-1-1 están generalmente satisfechos con su equipo. 26 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. La mayoría creen que las reuniones de N-1-1 son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en N-1-1 creen que el ambiente en N-1-1 es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en N-1-1 es confortablemente rápido. Cerca 43% de los empleados en N-1-1 trabajan 8 horas o menos, mientras el 14% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de N-1-1 están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 26 empleados que participaron creen que su vista futura en N-1-1 es positivo.