NADAP’s mission is to enable individuals to become healthy, productive and self-sufficient. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 5

Calificaciones totales: 72

CEO: John Darin

NADAP Cultura de la Empresa

Cultura de NADAP

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.4/5

La cultura general de NADAP está clasificada D-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Ambiente

C-

Bonos y Beneficios

D+

Compensación

Felicidad

Juntas

CEO de NADAP

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

John Darin

30 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en NADAP

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en NADAP

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 15%15% Bajo de empresas de tamaño similar

-60

Puntuación eNPS

20%	Promoters
0%	Passives
80%	Detractors

Misión, Visión y Valores

NADAP’s mission is to enable individuals to become healthy, productive and self-sufficient.

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Cultura de NADAP de un Vistazo

En general, los 5 NADAP empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de NADAP no están satisfechos con su remuneración total en NADAP, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en NADAP con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de NADAP no están muy satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de NADAP son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en NADAP creen que el ambiente en NADAP es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en NADAP es extremedamente rápido. Cerca 50% de los empleados en NADAP trabajan 8 horas o menos, mientras el 25% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de NADAP no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en NADAP algo que pueden mejorar.

5 empleados en NADAP han revisado NADAP en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 5 NADAP empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de NADAP no están satisfechos con su remuneración total en NADAP, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en NADAP con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de NADAP no están muy satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de NADAP son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en NADAP creen que el ambiente en NADAP es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en NADAP es extremedamente rápido. Cerca 50% de los empleados en NADAP trabajan 8 horas o menos, mientras el 25% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de NADAP no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en NADAP algo que pueden mejorar.

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