NADAP’s mission is to enable individuals to become healthy, productive and self-sufficient. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 5

Nominale Complessiva: 72

Amministratore delegato: John Darin

NADAP Culture Company

NADAP Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.4/5

La cultura generale di NADAP è classificata D-

Top Rated Cultura Dimensioni

Ambiente

C-

Perks e vantaggi

D+

Compenso

Felicità

incontri

CEO di NADAP

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni

John Darin

30 /100

Vedi altro

Let NADAP sa che si desidera lavorare lì

Dici NADAP sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà NADAP la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso NADAP

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso NADAP

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 15%Parte inferiore 15% delle aziende simili dimensioni

-60

ENPS Score

20%	Promoters
0%	Passives
80%	Detractors

Vedi altro

Mission, Vision e Valori,

NADAP’s mission is to enable individuals to become healthy, productive and self-sufficient.

Per saperne di più

NADAP Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 5 NADAP dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di NADAP sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in NADAP, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di NADAP non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 5 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in NADAP sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di NADAP crede l'ambiente al NADAP è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in NADAP è estremamente veloce. Circa 50% dei dipendenti a NADAP di lavoro di 8 ore o meno, mentre 25% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di NADAP sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

5 dipendenti di NADAP hanno esaminato NADAP attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 5 NADAP dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di NADAP sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in NADAP, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di NADAP non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 5 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in NADAP sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di NADAP crede l'ambiente al NADAP è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in NADAP è estremamente veloce. Circa 50% dei dipendenti a NADAP di lavoro di 8 ore o meno, mentre 25% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di NADAP sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let NADAP sa che si desidera lavorare lì

Conosci qualcuno che lavora a NADAP?

Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

Anonimo Invia invito

Rate your company