NADAP’s mission is to enable individuals to become healthy, productive and self-sufficient. читать еще

СОТРУДНИКИ УЧАСТНИКИ: 5

ИТОГО РЕЙТИНГИ: 72

СЕО: John Darin

NADAP Культура компании

NADAP Культура

Этот рейтинг рассчитан на основе оценок и обзоров сотрудников

2.4/5

NADAP's Общая культура NADAP имеет рейтинг D-

Топ культурных аспектов

Атмосфера

C-

Преимущества и бенефиты

D+

Зарплата

Счастье

Совещания

Генеральный директор NADAP

Нижние 5%Нижние 5% компаний подобного размера

John Darin

30 /100

Смотреть еще

Дайте NADAP знать, что вы там работаете

Рассказать NADAP о своем интересе к работе в компании, сохраняя анонимность. Comparably предоставит NADAP возможность нанять вас. Как только появится подходящая вакансия -- мы сделаем так, чтобы вы нашли друг друга.

Рейтинг по полу Насколько положительно женщины оценивают свой опыт работы в NADAP

N/A

Рейтинг по разнородности Насколько положительно меньшинства оценивают свой опыт работы в NADAP

N/A

eNPS

Чистый индекс поддержки выводится на основе ответов ваших сотрудников на вопрос "По шкале от 1 до 10, насколько вероятно, что вы порекомендуете друзьям работу в своей компании?"

Нижние 15%Нижние 15% компаний подобного размера

-60

Индекс eNPS

20%	Promoters
0%	Passives
80%	Detractors

Смотреть еще

Миссия, видение и ценности

NADAP’s mission is to enable individuals to become healthy, productive and self-sufficient.

Узнать больше

Взгляд на культуру компании NADAP

В целом, 5 сотрудников NADAP оценивают лидерство в компании на F или Bottom 5% среди компаний подобного размера. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.

Сотрудники NADAP преимущественно недовольны компенсацией в NADAP, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.

В целом, сотрудники NADAP не очень довольны своей командой. 5 участников оценивают качество своих коллег на D. Меньше половины сотрудников верит, что совещания в NADAP эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.

Большинство сотрудников NADAP верит, что рабочее окружение в NADAP положительное. Большинство участников верят, что темп работы в NADAP очень быстрый. Примерно 50% сотрудников NADAP работают 8 часов или меньше, в то время как у 25% сотрудников экстремально длинный рабочий день - более 12 часов.

В целом, сотрудники NADAP недовольны, основываясь на совокупности оценок взглядов на будущее, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

5 сотрудников NADAP оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор месяцы назад. В целом, 5 сотрудников NADAP оценивают лидерство в компании на F или Bottom 5% среди компаний подобного размера. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.Сотрудники NADAP преимущественно недовольны компенсацией в NADAP, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов. В целом, сотрудники NADAP не очень довольны своей командой. 5 участников оценивают качество своих коллег на D. Меньше половины сотрудников верит, что совещания в NADAP эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.Большинство сотрудников NADAP верит, что рабочее окружение в NADAP положительное. Большинство участников верят, что темп работы в NADAP очень быстрый. Примерно 50% сотрудников NADAP работают 8 часов или меньше, в то время как у 25% сотрудников экстремально длинный рабочий день - более 12 часов.В целом, сотрудники NADAP недовольны, основываясь на совокупности оценок взглядов на будущее, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

Дайте NADAP знать, что вы там работаете

Знаете кого-то, кто работает в NADAP?

Отправьте им приглашение, чтобы оценить культуру внутри компании.

Отправить анонимное приглашение

Оцените свою компанию